§5- Le parraine et la facturation de la TVA
Voyons d’abord le cas du salarié (A) avant celui du travailleur indépendant (B), étant donné que la situation du parrainé au regard de la TVA dépend de son degré de subordination à l’égard du parrain.88
A- LE PARRAINE SALARIE
Aux termes de l’article 256 A du CGI, « sont assujetties à la TVA les personnes qui effectuent de manière indépendante une des activités économiques… quel que soit le statut juridique de ces personnes, leur situation au regard des autres impôts et de la forme ou de la nature de leur intervention ».
A la lecture de ce texte, les personnes ayant la qualité de salarié n’entrent pas dans le cadre de celles assujetties à la TVA. En effet, cette qualité se déduit, en principe, de son état de dépendance vis à vis de son employeur.
Par conséquent, lorsque le parrainé est le salarié de la société sponsor ou de l’une de ses filiales, celui-ci n’a pas la qualité d’assujetti à la TVA, l’opération étant interne à l’entreprise. La qualité de salarié est exclusive de celle d’assujettie à la TVA.
Cependant, en matière de parrainage, les tribunaux ont beaucoup de mal à admettre le fait que le sponsoré soit en état de subordination vis à vis du sponsor.
En effet, la position du Conseil d’ Etat est sur ce point assez stricte. La jurisprudence de la haute juridiction impose, afin d’admettre la qualité de salarié au parrainé, et par voie de conséquence son exclusion du champ de la TVA, qu’il existe à l’égard