Le processus d’achat du e-consommateur en e-commerce

Le traitement de l’information, le processus de décision et les variables influençant le processus de décision.

Le processus d’achat du e-consommateur en e-commerce

Chapitre 3

Le e-commerce face aux exigences du Comportement de l’e-consommateur

Introduction partielle

L’analyse du comportement du consommateur est jugé tellement importante pour les marques, surtout dans le contexte actuel caractérisé par une concurrence acharnée et un consommateur de plus en plus exigeant et digitalisé, ceci leur permet d’orienter leurs stratégies du e-marketing et de la communication digitale pour mieux cibler leurs clients avec des offres plus adaptées et efficaces en matière de satisfaction.

Cependant, cette étude de comportement nécessite tout d’abord d’analyser le processus d’achat ou de décision du consommateur en ligne, en identifiant tous les facteurs de différentes sources susceptibles d’influencer le comportement et les attitudes du consommateur concernant l’acte d’achat.

Cet étude détaillée permet aux commerçants de mieux comprendre la réaction et la perception des consommateurs vis à vis des phases de ce processus, jusqu’à sa fin, dans cette phase on parlera plus de la notion de satisfaction des consommateurs comme résultat du processus d’achat, et encore les nouvelles tendances et pratiques qui intervient en e-commerce et qui offrent des opportunités et avantages influençant certainement l’avenir de ce type du commerce.

Section 1

Le processus d’achat du e-consommateur en e-commerce

La prise de décision d’achat d’un consommateur se fait en passant par un certain nombre d’étapes que cet achat soit effectué en ligne ou bien en magasin.

Ces étapes du processus de décision sont primordiales à connaître pour les entreprises dont l’enjeu est de proposer la bonne information, à la bonne personne, au bon endroit.

1. Le processus d’achat

Le processus de décision d’achat est défini comme : « une suite d’opérations mentales ou un cheminement psychologique poursuivi par le consommateur à partir de sa prise de conscience de l’existence d’un besoin non assouvi jusqu’à la résolution du problème par l’achat du bien ou d’un service en échange du règlement d’une certaine somme

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Facteurs exogènes, comportement de l’e-consommateur

Les facteurs exogènes influençant le comportement de l’e-consommateur

Section 3

Les facteurs exogènes influençant le comportement de l’e-consommateur

La décision d’achat d’un consommateur subit l’influence de nombreux facteurs explicatifs du comportement d’achat notamment ceux qui sont issues de l’environnement externe.

Il est à souligner que, l’entreprise possède peu de contrôle sur les variables dites exogènes du comportement d’achat issues du milieu dans lequel il vit.

Ces facteurs peuvent être répartie en deux grandes catégories :

1. Facteurs culturels

– L’environnement culturel

La culture détermine pour une large part les modalités de la socialisation de l’individu, en fournissant de solides référentiels.

Le principal intérêt de considérer la culture des acteurs réside dans son impact sur la consommation, d’une manière générale, la culture est l’ensemble des productions sociales qui échappent à ceux qui en sont à l’origine et qui entrent dans le champ de ce qui peut être partagé ou approprié par tous ceux qui participent à la vie sociale, les arts, les langues, les législations, les religions, les savoir-faire sont définis comme des composantes de la culture.

Tout au long de son existence, un individu va être influencé par la société qui va lui « enseigner » des valeurs, des préférences ainsi que des comportements propres à leur culture commune, ce qui fait qu’il est important de comprendre et de prendre en compte les facteurs culturels inhérents à chaque marché ou chaque situation de manière à adapter et contextualiser son produit et sa stratégie marketing.

Car ces éléments vont jouer un rôle sur la perception, les habitudes de consommation et les attentes des consommateurs.

– La classe et la mobilité sociale

Cette notion est apparue comme la conséquence d’une différenciation sociale basée sur une distribution inégale des ressources économiques et des positions de pouvoir au sein d’une société, dans ce sens, on retrouve systématiquement la nécessité de pouvoir répartir et hiérarchiser la population en ensembles homogènes, donc les classes sociales sont des groupes plus ou moins homogènes, classés les uns par rapport aux autres en fonction d’une forme de hiérarchie sociale, on retrouve généralement des valeurs, modes de vie, centres d’intérêt et comportements similaires chez les individus appartenant à une même classe sociale.

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Facteurs endogènes, comportement de l’e-consommateur

Les facteurs endogènes influençant le comportement de l’e-consommateur Section 2 Les facteurs endogènes influençant le comportement de l’e-consommateur l’analyse du comportement du consommateur est l’étude de l’ensemble des actes et des habitudes de l’individu, directement reliés à l’achat et à la consommation des biens ou services, englobant processus de décision qui précède et détermine ces … Continuer la lecture

Le comportement du consommateur: évolution et impact

Le comportement du consommateur: évolution et impact Chapitre 2 Le changement du comportement du consommateur Introduction partielle L’environnement économique est marqué par l’exigence accrue des consommateurs et par l’intensité croissante de la concurrence. Dans ce contexte, le consommateur se situe au cœur des préoccupations managériales des entreprises en tant que principale partenaire, garant de sa … Continuer la lecture

Qu’est-ce que le e-commerce ? définition, types et 3 enjeux

Le e-commerce : définition, types et enjeux

Le e-commerce : définition, types et enjeux

Section 3

Le commerce électronique : définition et enjeux du

e-commerce

1. Le e-commerce, fruit des nouvelles technologies

* Qu’est-ce que le e-commerce ?

Le e-commerce ou commerce électronique, correspond à un ensemble de transactions commerciales réalisées à distance à travers les interfaces électroniques et digitales.

Les ventes réalisées à distance peuvent correspondre à des biens comme à des services.

Le commerce électronique désigne l’activité économique par laquelle une personne propose ou assure à distance et par voie électronique la fourniture de biens ou de services, l’utilisation d’une technique de communication électronique à distance implique l’utilisation de l’outil électronique et des réseaux de télécommunication:

L’Internet (site web, réseaux sociaux. .), via différents terminaux comme les ordinateurs, les tablettes, les smartphones, les consoles, les TV connectées etc…,

Les différents outils de télécommunications qui sont apparus offrent désormais la possibilité aux acteurs du e-commerce de mieux comprendre leurs clients et de pousser à l’extrême l’accompagnement dans le processus de décision d’achat.

Les nouvelles technologies ont permis des avancées dans le monde des entreprises.

Chaque jour, des nouveautés apparaissent dans les différents secteurs et une entreprise se voulant compétitive se doit de suivre les tendances et évolutions de la société et d’adapter leurs modes de fonctionnement à toutes et chacune des nouvelles évolutions pour faire face à un consommateur plus exigeant avec un nouveau comportement qui doit être pris en considération.

Dès que vous entendrez parler du e-commerce, le e-business et le e-marketing ne tarderont pas à apparaître, en effet, il est d’abord important de bien faire la distinction entre les ces différents termes.

E-commerce, e-business : Quelle différence ?

D’après Grégory Bressolles, L’E-MARKETING, le e-commerce fait référence aux transactions financières et informationnelles (acte de vente destiné au consommateur final) qui sont médiatisées par les technologies digitales entre une entreprise (ou une organisation) et une autre partie (entreprise, organisation, consommateur, gouvernement. . . ).

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Nouvelles technologies NTIC: l’influence sur le commerce

Les nouvelles technologies NTIC  et son influence sur le commerce Section 2 L’essor des nouvelles technologies et son influence sur le commerce 1. L’essor des nouvelles technologies et digitalisation Ces dernières décennies ont été caractérisées par une véritable révolution dans les technologies de la communication, toutes les indications montrent que les progrès technologiques et l’utilisation … Continuer la lecture

Le commerce : notion, 5 types et historique de l’évolution

Le e-commerce et le comportement du consommateur marocain

Le commerce : notion, 5 types et historique de l’évolution École Supérieure de Technologie Essaouira Filière : Techniques de management Option: « Finance, Comptabilité et Fiscalité » (FCF) Stage de fin d’étude Mémoire intitulé : Le e-commerce et le comportement du consommateur marocain Cas des sites marchands Réalisé par : RMOUTI Imane Encadré par : … Continuer la lecture

Problématique : les RH pour faire face au travail indécent

Problématique : les RH pour faire face au travail indécent

Problématique : les ressources humaines RH pour faire face au travail indécent

Partie 3 – Discussion réponse à la problématique

Introduction discussion

Ce mémoire de fin d’études a posé la problématique suivante « Comment agir sur les processus des ressources humaines pour faire face au travail indécent ? ».

Pour y répondre, des données ont été récoltées. Dans un premier temps, il s’est agi de données issues de travaux de recherches et de publications académiques.

La crédibilité de ces données est importante et a permis de baser les fondements de l’étude empirique. Il convient à présent de confronter ces différentes données, les analyser et en tirer les conclusions qui permettront de répondre à la problématique.

Dans un premier temps, l’ensemble des données présentées dans les parties 1 et 2 de ce mémoire seront confrontées, analysées et généralisées. L’auteure cherchera ensuite à modéliser ses résultats pour faciliter la tâche du manager responsable pour faire face au travail indécent.

Une partie d’autocritique a été incluse et clôturera ce mémoire de fin d’études.

3.2 Généralisation des données
3.2.1 Confrontation des données
La revue de la littérature a porté sur divers sujets. Chacun de ces sujets est commenté au regard des données empiriques.

– L’évolution de la pensée sur le rôle des ressources humaines

La littérature nous a appris qu’il existait deux

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La mondialisation et le travail indécent

La mondialisation et le travail indécent

1.5 Mondialisation et travail indécent

L’OIT définit les conditions de travail comme désignant « les conditions concrètes dans lesquelles s’effectue un travail donné (durée, dangerosité, pénibilité, etc.), mais aussi toute une série d’éléments qui sortent du lieu de travail stricto sensu (salaire, statut, sécurité sociale, etc.) » (Leterme, 2016). Lutter pour améliorer les conditions de travail est l’un des objectifs de l’OIT, comme indiqué dans le préambule de la constitution associée (1919, cf. annexe C).

Afin de comprendre pourquoi les conditions de travail sont ce qu’elles sont aujourd’hui, il est nécessaire d’appréhender des éléments de contextes historique, culturel et économique.

1.5.1 Contextes historique, culturel et économique

1.5.1.1 Les mondialisations

La mondialisation est un phénomène ancien, son évolution n’est pourtant ni mécanique, ni linéaire, et est à la fois un « système géoéconomique, géopolitique et géostratégique » (Carroué, 2018, page 13). Trois mondialisations ont marqué l’histoire. La

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La protection légale des travailleurs

La protection légale des travailleurs

1.4 La protection légale des travailleurs

Droits fondamentaux et droits internationaux des travailleurs

« Le respect et la garantie des droits de l’homme et des libertés fondamentales constituent l’un des fondements essentiels des sociétés démocratiques. Universels, ces droits et libertés sont le patrimoine commun de l’humanité ; ils sont aujourd’hui à la charnière des ordres juridiques internes, européens et international » (Denizeau, 2012). Les droits de l’Homme et les libertés fondamentales sont des notions que l’on ne peut dissocier mais pour autant ce ne sont pas des synonymes.

Ces termes sont aussi différenciés par leur histoire. En France, les libertés fondamentales viennent des libertés publiques qui étaient des limites données par le Conseil d’Etat à destination de l’administration et des services de police : elles ont une valeur législative.

La Constitution de 1958 marque la transition en inscrivant le terme de libertés fondamentales dans son 34ème article4. Le destinataire s’élargit : les pouvoirs exécutifs, judicaires et législatifs sont concernés.

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Impact de GRH et des conditions de travail sur l’entreprise

Impact de GRH et des conditions de travail sur l’entreprise

Impact de GRH et des conditions de travail sur l’entreprise

1. Impact de la gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail sur l’entreprise

1.3.1 Satisfaction

Si les ressources humaines sont capables de créer de la productivité grâce à la réduction du turnover, elles peuvent aussi améliorer la productivité d’une entreprise en se concentrant sur la satisfaction et la motivation des salariés.

Le lien de causalité entre la satisfaction d’un employé au travail et sa productivité n’est pas toujours direct (Gilbert, Gillet, Perrin, 2011).

Pour parler de motivation il faut tout d’abord distinguer motivation intrinsèque et extrinsèque (Lieury, Fenouillet, 1996). En faisant référence à la pyramide de Maslow (1970), les besoins primaires devraient être satisfaits avant de pouvoir satisfaire les autres.

Ces besoins primaires que sont par exemple l’eau, la nourriture et la chaleur deviennent accessibles avec un revenu. Il en est de même pour le deuxième niveau de la pyramide : la sécurité.

Les sécurités d’emploi, de logement et de santé sont également liées au revenu. La motivation extrinsèque aura donc un

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La GRH : Heures, Santé, Turnover et sécurité au travail

Maslow

La GRH : Heures de travail, rémunération, Santé, Turnover

1.2 La gestion des ressources humaines

1.2.1 Heures de travail et rémunération

La notion d’équilibre temporel différencie les temps dits extérieurs et les temps personnels.

Le temps extérieur est un temps où l’individu doit se plier aux exigences du monde auquel il appartient, le temps de travail est particulièrement exigeant et contraint les temps personnels qui se composent à la fois des temps nécessaires aux besoins physiologiques (manger, dormir) et des temps sociaux (la vie de famille, la vie sociale) (Grossin, 1981).

Ces deux catégories de temps construites culturellement (Durkheim, 1912) sont donc essentielles à l’Homme pour répondre à l’ensemble de ses besoins, des besoins physiologiques jusqu’à l’estime de soi (Maslow, 1970).

Maslow - La GRH : Heures de travail, rémunération, Santé, Turnover

Figure  A – (Maslow, 1970)

Le temps de travail est un temps de « ciment » pour une communauté mais c’est aussi une monnaie d’échange (Servel, 2016).

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La lutte contre le travail indécent : le rôle des RH

La lutte contre le travail indécent

La lutte contre le travail indécent : le rôle des ressources humaines

ESDES Business School of UCLy | ESDES

ESDES Business School of UCLy | ESDES

QUATREHOMME Julie

Master management stratégique des ressources humaines (MSRH)

La lutte contre le travail indécent

La lutte contre le travail indécent : le rôle des ressources humaines

Directeur de mémoire :

Benjamin Chapas

Tuteur de stage :

Aziz Ahammout

2018/2019

Sommaire

Partie 1 – Revue de la littérature
Evolution de la pensée sur le rôle de la gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines
Impact de la gestion des ressources humaines et de l’amélioration des conditions de travail sur l’entreprise
La protection légale des travailleurs
Mondialisation et travail indécent
Partie 2 – Etude empirique
Partie 3 – Discussion
Références
Liste des acronymes
Table des matières
AnnexesA

Remerciements

Je souhaite avant tout remercier les différentes… 

Introduction

Les idées consistant à dire que l’esclavage appartient au passé, que ses victimes actuelles sont peu nombreuses et qu’elles vivent dans des pays en développement sont ce qu’elles sont, des idées.

Si toutes les victimes d’esclavage vivaient au même endroit, elles formeraient la plus grande ville du monde. En 2016, plus de 40 millions de personnes sont victimes d’esclavage dont 25 millions de travail forcé.

Représentant 150 milliards de dollars américains par an, le travail forcé a des causes multiples. Si les causes sont complexes et diverses, les conséquences sont limpides.

Les victimes de travail forcé mais également toutes les personnes qui souffrent de conditions de travail indécentes, abusives, travaillent pour une personne, une entreprise, une association ou un Etat.

Autant d’acteurs qui pourraient faire évoluer la situation, encore faut-il savoir comment.

Les politiques menées par différents gouvernements autour du monde ont une influence mais les entreprises peuvent également avoir un impact direct sur les personnes qu’ils embauchent.

Les ressources humaines d’une structure sont l’ensemble des personnes qui la composent.

La gestion des ressources humaines peut être la gestion d’une ressource ou la gestion d’un coût ou les deux.

Les conditions de travail englobent de nombreux aspects, les heures de travail et la rémunération, la santé et la sécurité, la liberté d’association, la satisfaction au travail, la gestion des compétences et des carrières, etc.

Autant d’éléments habituellement considérés dans la gestion des ressources humaines.

Ce mémoire de fin d’études s’intéresse à l’amélioration des conditions de travail en utilisant des leviers d’actions liés à la gestion des ressources humaines.

La revue de la littérature a permis de comprendre l’évolution de la pensée académique sur l’importance de la gestion des ressources humaines, sur l’amélioration des conditions de travail et sur l’ordre législatif mondial.

L’étude empirique a alors été menée de façon à recueillir des données concernant des actions menées auprès d’employés travaillant dans des conditions de travail indécentes et a fortiori de travail forcé.

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The steps that will lead to an efficient CRM

A company will not survive without a proper customer service. But in present days, Customer Relationship Management, or CRM, replaces the traditional customer service, by proposing more efficient ways of treating the company’s clients.
Is this the first time you ever heard about CRM? Then keep on reading as you are about to find out the steps that will teach you how to implement CRM successfully. But why should you choose CRM? Because this method is focused on maintaining solid relationships with your customers and helping your business make more profit.
A great number of companies already adopted this method. So perhaps it is time to join them as well.

  1. Establish a clean and clear strategy for customer experience

You should be aware that creating a mere slogan for your brand and company is not enough. Many businesses do that but fail in following their slogan with an

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L’usage organisationnel des TIC dans les entreprises françaises

L’usage organisationnel des TIC dans les entreprises

Après ce bref bilan de la compétitivité des équipements sinon bon du moins prometteur, voyons de plus près l’usage organisationnel qui en est fait et ce, au travers de deux aspects évoqués par le rapport même de la mission conduite par Jean-Michel Yolin78 à savoir le télétravail (pratiqués par certains « nomades ») et « le fonctionnement en réseau » de l’entreprise.

LE TÉLÉTRAVAIL

Le télétravail, vieux rêve de bon nombre de salariés, semble avoir été remis au goût du jour avec la généralisation des TIC. Le « rapport Yolin »78 cite de nombreux avantages :

  •  gain de temps et de fatigue pour les salariés ;
  •  économies pour l’employeur (surfaces de bureaux et coûts annexes) ;
  •  limitation des besoins d’infrastructure ;
  •  baisse des émissions polluantes ;
  •  possibilité de répartir les emplois sur le territoire et notamment de maintenir des emplois dans des zones rurales ou en reconversion ;
  •  possibilité de travail pour les handicapés moteurs

Malgré ces arguments, y compris ceux en faveur de la compétitivité (« gain de temps et de fatigue pour les salariés », « économies pour l’employeur »,

« limitation des besoins d’infrastructure »), le rapport ne tarde à mettre en évidence le fait que « [l]e gain est par contre moins évident pour l’entreprise et pour les syndicats de salariés ». En effet, le télétravail bouleverse pas mal de

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