La prévention des conflits sociaux
Université Paris IX-Dauphine
MBA Management Des Ressources Humaines
Mémoire (gestion des conflits sociaux en entreprise)
Comment les grandes entreprises d’aujourd’hui préviennent-elles les conflits sociaux ?
Catherine ADAMI
Didier BANKOLE
Marc CARON
Marina LANDES
Raoul MONTEL
Promotion
2005-2006
Préambule
1 Pourquoi ce thème d’étude ?
Notre choix s’est porté sur un thème touchant aux relations sociales par goût et par curiosité.
Cet intérêt s’est confirmé par deux interventions : Jean-Louis Birien et Jean-Nicolas Moreau (animateur du module « Les relations sociales en pratique »).
Nous avons souhaité nous orienter vers l’étude du point de rupture des relations sociales : le conflit.
Ce qui nous a définitivement décidé c’est que, jusqu’à aujourd’hui, aucun mémoire du MBA Management des Ressources Humaines n’avait abordé la problématique des relations sociales.
Nous avons sollicité Jean-Nicolas Moreau pour encadrer nos travaux.
Après notre première rencontre avec lui, nous décidons d’axer nos investigations sur la prévention des conflits sociaux pour les raisons
